从下个月开始,湖南的最低工资将提高,劳动密集型行业的员工将获得更高的工资。

华盛在线9月18日电-今天,记者从省人民和社会事务部获悉,我省将从2019年10月1日起调整最低工资标准 调整后,月最低工资标准分别调整为1700元/月、1540元/月、1380元/月和1220元/月。兼职人员的小时最低工资分别同步调整:17元/小时、15元/小时、13.5元/小时和12.5元/小时 我省最近一次调整最低工资标准是在2017年。月最低工资标准为1580元/月~ 1130元/月,小时最低工资标准为15元~ 11.6元/小时 最低工资的调整已将120元提高到当月最高水平。 劳动密集型行业的最低工资标准等。,是指用人单位在法定工作时间或者依法订立的劳动合同规定的工作时间内提供正常劳动的前提下依法应当支付的最低劳动报酬。 据了解,最低工资标准适用于企业、民办非企业单位、有职工与之形成劳动关系的个体工商户,以及与之形成劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体和劳动者。 工人通过调整最低工资能得到什么好处?省人力资源和社会保障部有关官员表示,一些企业的部分员工工资将会提高,主要是在一些劳动密集型行业,如制造业、零售业和服务业。对于其他收入较低的工人,新雇员、低技能雇员和辅助职位雇员的工资也将相应增加。 随着工资的提高,加班工资标准也应相应提高。 此外,与最低工资标准有关的待遇,如病假待遇和基本生活费用,也将相应增加。 试用期工资不得低于最低工资。仍在试用期的员工的工资能低于最低工资吗?根据《劳动合同法》,劳动者在试用期内提供正常劳动的,用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 对实行计件工资或委托工资的用人单位,省人民社会福利部门有关负责人解释说,应当制定科学合理的劳动定额,确定合理的计件(委托)工资标准和计算方法,支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 对拒不缴纳权益保护费的单位,最高可处以2万元罚款。最低工资标准的调整涉及面广,社会影响大。它关系到大多数工人的切身利益,特别是低收入群体。上述负责人强调,各级人力资源和社会保障部门及相关部门要切实履行职责,认真落实工作。 加强劳动和社会保障监察,通过设立投诉举报电话、公开投诉信息网络、设立举报信箱等方式及时受理劳动者投诉。 据报道,各级人力资源和社会保障部门发现用人单位违反有关规定,克扣或者拖欠劳动者工资,支付给劳动者的工资低于最低工资标准的,应当按照有关规定责令用人单位限期支付差额部分。逾期不缴纳的,责令用人单位缴纳劳动者应缴金额的50%以上1倍以下。拒不缴纳的,对用人单位处以2000元至2万元罚款

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